Защитата на работниците от опасна енергия чрез блокиране/маркиране (LOTO) е основна отговорност за безопасността, но работодателите могат да прилагат допълнителни мерки извън основните изисквания. Въпреки че Администрацията по безопасност и здраве при работа (OSHA) увеличи интензивността на проверките си и сумите на санкциите през 2023 г., работодателите все още могат да се сблъскат със специфични сценарии, които не са обхванати от разпоредбите, дори когато стриктно се придържат към стандарта за контрол на опасната енергия (Lockout/Tagout) на OSHA.
Освен изискванията на OSHA, тъй като LOTO е процедура за предотвратяване на неволно стартиране на оборудването по време на инсталиране, почистване или поддръжка, повишаването на стандартите за безопасност е от решаващо значение за предотвратяване на токов удар, сериозно нараняване или дори трайно увреждане. Следните мерки могат да помогнат на работните места да преминат от основните LOTO процедури към цялостна защита на безопасността:
Цялостен подход: Всеобхватната безопасност започва с цялостен подход. Управлението на опасна енергия обхваща шест критични области: обхват, цел на всяка стъпка, необходими оперативни процедури, упълномощен персонал, безопасни методи и устройства. Тези шест области са от съществено значение за гарантиране на безопасността на служителите. С други думи, докато устройствата за блокиране предотвратяват активирането на оборудването и маркирането предупреждава персонала за дезактивирано състояние, оборудването само по себе си не е достатъчно, за да гарантира безопасността на работното място. Трябва да се установят и прилагат писмени процедури заедно със съответното оборудване.
обучение: Обучението е критичната връзка за гарантиране, че писмените процедури се съобщават на целия персонал (включително не-оперативния персонал) и се спазват стриктно. Въпреки че обучението LOTO обикновено се провежда по време на въведение в длъжност на служителите, промени в процесите на оборудването или трансфери на персонал, годишните или дори двугодишните опреснителни сесии повишават безопасността на работното място. Въпреки че годишното обучение и прегледите на политиките не са законово задължителни и самото обучение няма официална дата на изтичане, включването на прегледи на знанията на работното място в обучителните практики помага за укрепване на паметта на служителите и предотвратява объркване по време на LOTO операции.
Разпределение на отговорностите: Писмените насоки трябва да посочват подробно разпределението на отговорностите за операциите по блокиране/маркиране, като гарантират, че ролите са ясно дефинирани. Трябва ли да се определят конкретни лица или само служители на определени позиции трябва да изпълняват тези задължения? Тъй като много решения остават по преценка на работодателя, договореностите за отговорност може да варират в различните сайтове. Например, малките производители могат да позволят на всеки подходящо обучен служител да поеме LOTO задължения, докато големите фабрики могат да постановят, че само мениджъри на определено ниво могат да бъдат отговорни за LOTO. Независимо от това кой управлява заключващите устройства и системите за маркиране, целият персонал, работещ в близост до оборудването, трябва да премине обучение за съответните оперативни процедури.
План за извънредни ситуации: Дори най-изчерпателните протоколи за безопасност изискват мерки за непредвидени инциденти или неочаквани обстоятелства. Например стандартните оперативни процедури изискват персоналът, който е инсталирал заключващи устройства, да ги премахне лично. Но какво ще стане, ако този човек е в отпуск по болест, часовникът е почивал за деня или е недостъпен по друг начин? Трябва ли работодателят да се свърже със служителя, за да поиска извънреден труд, за да се справи с отстраняването? Или има разпоредби, позволяващи на надзорните органи да поемат отговорност за премахването на устройството? Въпреки че подобни въпроси не са изрично разгледани в основополагащите насоки на OSHA, те представляват дилеми, с които работодателите могат лесно да се сблъскат. Установяването на документирана, одобрена процедура за покриване на задълженията за блокиране/маркиране по време на отсъствие на персонал гарантира както непрекъснатост на работното място, така и безопасност на служителите.
Преглед: Следвайки тези пет основни стъпки, работните места създават крайъгълен камък за защита на служителите.
Въз основа на това редовните прегледи на LOTO предотвратяват остаряването на информацията и гарантират, че всички служители разбират напълно процедурите на LOTO. Насоките за обществени поръчки могат също така да помогнат на бизнеса при цялостния преглед на процесите на LOTO, като се гарантира, че са обхванати всички аспекти на безопасността.
1. Разработете изчерпателни писмени насоки за блокиране/маркиране. Детайлизирайте конкретните стъпки за всяка част от оборудването и неговата процедура за блокиране/маркиране.
2. Намерете всички точки на енергийна изолация и ги идентифицирайте с помощта на постоянен етикет.
3. Обучете целия упълномощен персонал да изпълнява процедурите за безопасност и осигурете обучение за разбиране на процедурите на всички служители, които могат да работят в близост до опасни машини.
4. Използвайте устройства за безопасно заключване/маркиране.
5. Периодично преглеждайте LOTO процедурите, като правите необходимите корекции, за да поддържате оптимални стандарти за безопасност.
Издигането на LOTO процедурите от основополагащи до всеобхватни не само изпълнява изискванията на OSHA, но също така насърчава устойчива култура на безопасност. Това предпазва предприятието от оперативни смущения или трагични инциденти, като същевременно гарантира благосъстоянието на служителите и удовлетворението от работата.
HiLink е вашият-експерт по решение за маркиране на безопасно заключване!
